Cześć! Nazywam się Grzegorz Wrzeszcz i od 2014 roku zawodowo zajmuję się BHP. Od tego czasu udało mi się opracować blisko 1500 różnych dokumentacji oceny ryzyka zawodowego metodą RISK SCORE w tym również ryzyko zawodowe dla stanowiska Konserwator dzieł sztuki, które możesz zakupić na tej stronie. Oszacowanie/ocena ryzyka zawodowego. Zalecenia dotyczące wprowadzenia dodatkowych środków ochrony. Wpisać tu należy wszystkie zidentyfikowane zagrożenia, które mogą powodować występowanie urazów lub chorób pracowników, np.: - hałas. - hałas infradźwiękowy, ultradźwiękowy. - drgania (miejscowe lub ogólne) Żadna z ilościowych metod analiz ryzyka zawodowego związanego z długotrwałym oddziaływaniem czynników nie może być stosowana. W związku z tym, w większości praktycznych przypadków narażenia pracownika na długotrwałe działanie czynnika szkodliwego, ocena ryzyka zostanie dokonana wprost . 3.4. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas polega przede wszystkim na odniesieniu zmierzonych lub wyznaczonych wartości (L z) wielkości charakteryzujących hałas na stanowisku pracy (poziom ekspozycji na hałas, L EX,8h, maksymalny poziom dźwięku A, L Amax i szczytowy poziom dźwięku C, L Cpeak III SA/Gl 291/23, Nieprawidłowości w ocenie ryzyka zawodowego w zakresie szkodliwych czynników biologicznych - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach; IV Ka 806/22 - Wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim; VI U 468/22 - Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie W roku 2012 odnotowano powrót do tendencji spadkowej, zarejestrowano 91 tys. wypadków przy pracy, czyli tyle ile wynosi średnia z okresu od roku 2000 do 2012. Zgodnie z tą tendencją w roku 2013 liczba wypadków zmniejszyła się do 88.3 tys., w latach 2013-2017 oscylowała wokół ok. 88 tys., aby w roku 2018 i 2019 stopniowo zmniejszyć oHUL. W czerwcu, w ujęciu miesięcznym, produkcja przemysłowa spadła po raz trzeci z rzędu. Za spowolnienie odpowiadało przede wszystkim przetwórstwo przemysłowe – podali analitycy PKO BP, komentując dane GUS. Jak dodali, wskazują one na solidne spowolnienie w przemyśle, które może jeszcze się pogłębić. W środę Główny Urząd Statystyczny podał, że produkcja przemysłowa w czerwcu wzrosła o 10,4 proc. rdr., a w porównaniu z poprzednim miesiącem spadła o 0,3 proc. „To kolejny miesiąc hamowania polskiego przemysłu” oraz „trzeci miesiąc z rzędu ze spadkiem produkcji w ujęciu miesięcznym” – wskazali w komentarzu analitycy banku PKO BP. „W czerwcu za wspomniane spowolnienie odpowiadało przede wszystkim przetwórstwo przemysłowe (9,8 proc. rdr vs 14,8 proc. rdr w maju) przy wzrostach produkcji w górnictwie (25,4 proc. rdr vs 17,7 proc. rdr) i normalizacji dynamik w nienaturalnie mocnej (ze względu na problemy z deflatorem) energetyce” – przypomniano. „Za 4,5 pp rdr obniżenia rocznej dynamiki produkcji przemysłowej względem maja praktycznie w całości odpowiadało przetwórstwo. Obniżyły się wkłady w 19 z 22 branż należących do przetwórstwa, ale w dalszym ciągu aż 18 z 22 branż ma dodatnie kontrybucje w ujęciu rocznym” – wskazało PKO BP. „W największym stopniu w ciągu miesiąca obniżyły się kontrybucje sektora naftowego (-0,7 pp rdr), metalowego (-0,6 pp rdr), wyrobów metalowych (-0,5 pp rdr) oraz tworzyw sztucznych i motoryzacji (-0,5 pp rdr)” – zauważyli analitycy. „To, co łączy te branże, to silna zależność od kosztów energii i dostępności surowców energetycznych oraz wrażliwość na zmiany koniunktury w europejskich łańcuchach dostaw” – wskazali. Eksperci odnotowali, że „podobnie jak w maju relatywnie najlepiej radzą sobie producenci dóbr inwestycyjnych, a najsłabiej dóbr konsumpcyjnych”. „Na szczególną uwagę w kontekście kryzysu energetycznego zasługuje kolejny wzrost dynamiki produkcji w segmencie wydobycia węgla i lignitu do 47,8 proc. rdr” – zaznaczyli. Bank przypomniał, że inflacja PPI w czerwcu wyniosła 25,6 proc. rdr względem 24,7 proc. rdr w maju. „W ciągu miesiąca najsilniej zwyżkowały ceny w energetyce, co wynika ze zmian na światowych rynkach nośników energii. Jednocześnie ze względu na korekty na rynkach metali nieznacznie spadły ceny w górnictwie” – dodano. Według analityków PKO BP „dane wskazują na solidne spowolnienie w przemyśle, które może jeszcze się pogłębić wraz z odwijaniem się cyklu zapasów zgodnie z +efektem bicza+”. „W poprzednich miesiącach firmy gromadziły zapasy +just in case+, generując dodatkowy popyt. Obecnie sprzężenie zwrotne działa w odwrotnym kierunku – słabnący popyt na wyroby przemysłowe jest zwielokrotniany przez spadek popytu przemysłu na nowe zapasy” – wyjaśnili. „Firmy starają się redukować obfite stany magazynowe, co z jednej strony oznaczać może spadek marż, a z drugiej osłabienie presji cenowej” – doprecyzowali. Ocena ryzyka zawodowego na budowieOcena ryzykaWskazówki do... 19 stycznia 2012 Pytanie: Obsługuje firmę budowlaną i musze zrobić ocenę ryzyka zawodowego. Czy ocenę ryzyka zawodowego robi się na stanowisko, czy na konkretną budowę? Chodzi mi w przypadku firm dr inż. Adam Słomka ekspert z zakresu oceny ryzyka zawodowego były pracownik dydaktyczny Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we WrocławiuPozostało jeszcze 78 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostep do Portalu BHP a wraz z nim: Indywidualne konsultacje ze specjalistami ds. BHP - gwarancja Twojego bezpieczeństwa – odpowiedzi w 48 godzin. W każdym miesiącu możesz zadać 1 pytanie Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę) Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP Dokumenty, instrukcje formularze i wzory to oszczędność Twojego czasu - możesz je edytować do swoich potrzeb! Uzyskaj dostęp do portalu Jeśli posiadasz już kontozaloguj się: Autor: Adam SłomkaAbsolwent wydziału Mechanicznego Instytutu Konstrukcji i Eksploatacji Maszyn Politechniki Wrocławskiej. W latach 1992-2009 wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Zdobył uprawnienia zakładowego inspektora bezpieczeństwa pracy, państwowego inspektora pracy. Posiada Certyfikat wykładowcy CIOP-PIB z zakresu oceny ryzyka zawodowego i zarządzania bezpieczeństwem. Pracodawcy, którzy postanowili przyjąć praktykanta (ucznia) w celu nauki zawodu lub odbycia praktyk zawodowych albo stażystę, mogą mieć wątpliwości co do zakresu obowiązków, jakie na nich nałożono w przypadku zatrudniania wspomnianych osób niebędących przecież w literalnym sensie „zwykłymi” pracownikami. Zdarza się, że niektórzy przedsiębiorcy nie mają pewności, czy ocena ryzyka zawodowego dotyczy również praktykantów oraz stażystów przyjmowanych do firmy. Jak zatem wspomniane kwestie wyglądają w świetle obowiązujących przepisów? Ocena ryzyka zawodowego dla praktykanta Pojęcie „praktykant” nie jest wyrażeniem jednoznacznym prawnie, można zatem przyjąć robocze założenie, że to pracownik młodociany odbywający u pracodawcy praktyki zawodowe (w ramach praktycznej nauki zawodu) lub zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych zostały określone w Dziale 9 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (kp). Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 kp). Okazuje się, że unormowania kodeksowe odnoszą się wprost do kwestii informowania praktykantów (młodocianych) o ryzyku zawodowym. Zgodnie z art. 201 § 3 kp pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. Mamy w tej kwestii pełną jasność, jeżeli chodzi o konieczność poinformowania pracownika młodocianego odbywającego praktyki u pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z rodzajem wykonywanej pracy. Co więcej – pracodawca ma obowiązek przekazania informacji w omawianym zakresie także przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. Sposób przekazania informacji o ryzyku zawodowym zależy od kilku czynników, takich jak struktura organizacyjna firmy, liczba zatrudnionych czy powierzenie obowiązków w dziedzinie BHP specjalistom spoza zakładu pracy. W przypadku dużych przedsiębiorstw, w których obowiązują układy zbiorowe pracy (UZP), właśnie w tych aktach zakładowego prawa pracy lub w dokumentach dodatkowych powinno się określić postępowanie dotyczące informowania o ryzyku zawodowym. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadzają regulaminy pracy (nie jest to konieczne, jeśli są objęci UZP). Przepisy kp przewidują konieczność uwzględnienia w regulaminie pracy zapisu dotyczącego sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym. Regulamin pracy powinien ustalać obowiązki dotyczące BHP oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą (art. 1041 § 1 pkt 8 kp). Oczywiście postanowienia regulaminu pracy obejmują także praktykantów (pracowników młodocianych). W razie gdy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, informację o ryzyku zawodowym może przekazać w dowolny sposób – można w tym celu sporządzić odrębny dokument, np. zarządzenie wewnątrzzakładowe, dopuszczalne jest także przyjęcie indywidualnego podejścia do realizacji obowiązków informacyjnych. Informacje dotyczące ryzyka zawodowego należy ponadto przekazać młodocianym praktykantom zatrudnionym przez pracodawców będących rzemieślnikami działającymi na podstawie przepisów Ustawy z dnia 22 marca 1989 roku o rzemiośle. Art. 201 kp stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami (art. 206 kp). Pojęcie „stażysta” nie zostało w sposób jednolity określone w powszechnie obowiązujących regulacjach prawnych. W potocznym rozumieniu jest to osoba wykonująca pracę u pracodawcy na innej podstawie niż stosunek pracy oraz studenci i uczniowie niebędący pracownikami danego pracodawcy, którzy odbywają zajęcia na terenie zakładu pracy. W tym miejscu można także odwołać się do wyrażenia „staż” zawartego w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej ustawą o promocji zatrudnienia. W przepisach tych staż zdefiniowano jako nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Czy zatem prawo nakłada na pracodawców korzystających z usług stażystów jakieś obowiązki w zakresie BHP, w tym odnoszące się do informowania o ryzyku zawodowym? Odpowiedź na to pytanie jest oczywiście twierdząca – takie zobowiązania sformułowano w art. 304 kp. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2 kp, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 304 § 1 kp). Ponadto – zgodnie z brzmieniem art. 304 § 2 kp – pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami. Obowiązki określone w art. 207 § 2 kp stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy. Przywołany w art. 304 kp przepis, czyli art. 207 § 2 kp, przewiduje że pracodawca jest obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Mając na względzie przedstawione powyżej zapisy kp, nie ulega wątpliwości, że pracodawca powinien przekazać osobom wykonującym pracę lub odbywającym zajęcia na terenie jego firmy niezbędne informacje w zakresie umożliwiającym zorganizowanie pracy oraz stażów i zajęć w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jedną z najważniejszych czynności pracodawcy w tej dziedzinie w odniesieniu do stażystów jest udostępnienie im odpowiednich informacji na temat ryzyka zawodowego. W związku z tym, że stażyści będą w większości przypadków wykonywać pracę na istniejących już stanowiskach, pracodawca może wykorzystać sporządzone już wcześniej dla tych stanowisk oceny ryzyka w celu przekazania stażystom informacji o tymże ryzyku. Dopuszczalne jest ponadto zmodyfikowanie kart ocen pod kątem szczególnych uwarunkowań związanych z przyjęciem stażystów, studentów oraz uczniów. Stażysta powinien otrzymać od pracodawcy ocenę ryzyka zawodowego występującego na stanowisku pracy, na którym będzie wykonywał pracę, oraz niezbędne instrukcje, dzięki którym realizacja zleconych przez przełożonego zadań będzie mogła odbywać się w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Wróćmy do osoby będącej stażystą, którą skierowano na staż na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Zgodnie z art. 53 ust. 1 tej ustawy starosta może skierować do odbycia stażu, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, osobę mającą status bezrobotnego w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia. W odniesieniu do bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, staż może trwać nie dłużej niż 12 miesięcy. Wytyczne dotyczące organizacji i przebiegu stażu zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 roku w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. W § 6 ust. 1 wymienionego wyżej rozporządzenia określono obowiązki organizatora stażu. W kontekście omawianego tematu warto zwrócić uwagę na następujące zapisy, otóż organizator stażu: zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu jest z kolei obowiązany do przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy oraz zasad BHP. Można zatem jednoznacznie stwierdzić, że w świetle przytoczonych unormowań pracodawca będący organizatorem stażu ma obowiązek przekazać skierowanemu bezrobotnemu odpowiednie instrukcje dotyczące BHP oraz informacje odnośnie do oceny ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego – podsumowanie Uwzględniając przywołane w niniejszym tekście regulacje, zarówno rangi ustawowej, jak i przepisy wykonawcze, należy podkreślić, że zapoznanie praktykantów i stażystów z oceną ryzyka zawodowego stanowi jeden z obowiązków pracodawcy. Obowiązki powierzane pracownikowi budowlanemu przez pracodawcę wiążą się z prowadzeniem prac remontowo-budowlanych; to montaż elementów, murowanie, budowlany – wymagania w stosunku do pracownikauprawnienia (zależnie od wymagań pracodawcy),kwalifikacje (zależnie od wymagań pracodawcy).Badaniawstępne badania lekarskie (badania do pracy na wysokości, inne w zależności od wskazań);okresowe badania bhp i inneinstruktaż ogólny bhp,inne uznane przez pracodawcę za niezbędne,instruktaż stanowiskowy,okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 3 budowlany – środowisko pracyPracownik budowlany wykonuje obowiązki wewnątrz lub na zewnątrz budynku oraz przy budowie dróg i mostów. W swojej pracy wykorzystuje szereg maszyn i urządzeń technicznych, elektronarzędzi oraz narzędzi zagrożeńCzynniki fizyczne:upadek na tym samym poziomie,poślizgnięcie się,upadek na różnych poziomach,uderzenie przez spadający przedmiot,potknięcie się,uderzenie,ostre elementy,mikroklimat,hałas,energia elektryczna, chemiczne:środki i preparaty do dezynfekcji,oleje,smary,pianki, psychofizyczne:obciążenie statyczne,stres,obciążenie ochronnetechniczne (rękawice antyprzecięciowe, okulary ochronne, obuwie antypoślizgowe, ochraniacze słuchu); stanowiskacieśla,dekarz,hydraulik. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy. Inwestycja budowana to szczególnie ryzykogenny obszar, na którym niebezpieczeństwo może powstać w związku z pracami na terenie budowy, przy składowaniu i transportowaniu materiałów, w związku z instalacjami i urządzeniami elektroenergetycznymi, przy obsłudze maszyn i urządzeń technicznych, przy pracach na wysokości, przy pracach ziemnych a także podczas prac rozbiórkowych i z art. 226. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (wdrożył w prawie polskim postanowienia dyrektywy nr 89/391/EWG), pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Zgodnie z opracowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy statystykami w latach 2004 - 2008, to robotnicy budowlani należą do najczęściej poszkodowanych w wypadkach, ogółem wg zawodów – ok. 12%. Taki rozmiar ryzyka zawodowego powoduje, że jego szacowanie jest niezbędnym elementem w procesie zarządzania realizacją inwestycji budowlanej. • Punkty zapalneInwestycja budowana to szczególnie ryzykogenny obszar, niebezpieczeństwo może powstać miedzy innymi: - w związku z pracami na terenie budowy (dlatego tak ważne jest ogrodzenie i oznakowanie terenu budowy, właściwe oświetlenie, urządzenie pomieszczeń dla pracowników, urządzenie składowisk materiałów), - przy składowaniu i transportowaniu materiałów (materiały niewłaściwie składowane mogą się na przykład przewrócić, spaść, wywołać oparzenia), - w związku z instalacjami i urządzeniami elektroenergetycznymi (ważna jest dbałość o stan techniczny instalacji oraz stosowanie środków ochrony przed porażeniem prądem, odpowiednie kwalifikacje pracowników), - przy obsłudze maszyn i urządzeń technicznych (konieczne jest odpowiednie przeszkolenie pracowników, regularna kontrola maszyn, dozór techniczny), - przy pracach na wysokości (są to prace zaliczane do szczególnie niebezpiecznych, należy zwrócić szczególną uwagę na organizację i metody pracy, zachowanie się samych pracowników, kontrolę urządzeń wykorzystywanych do pracy), - przy pracach ziemnych (wykopy, roboty podziemne mogą również nieść ze sobą niebezpieczeństwo, na przykład każdorazowe rozpoczęcie robót w wykopie wymaga sprawdzenia stanu skarpy, zabroniony jest ruch środków transportu w granicy klina naturalnego odłamu gruntu), - a także podczas prac rozbiórkowych i remontowych. Ocena ryzyka zawodowego na budowie jest trudną czynnością, przede wszystkim ze względu na różnorodność stanowisk pracy. Identyfikacja wszystkich występujących na budowie zagrożeń i wyznaczenie poziomu związanego z nimi ryzyka jest podstawą systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko - pracodawca powinien więc zapewnić pracownikom informacje o istniejących zagrożeniach, przed którymi chronić ich będą środki ochrony indywidualnej oraz informacje o nich i o zasadach ich stosowania. Osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy – kierownik budowy, kierownik robót, majster, brygadzista muszą mieć doświadczenie i być szczególnie uwrażliwieni na stwierdzanie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników, tak aby móc natychmiast podjąć działania w celu usunięcia danego zagrożenia i bezpiecznego kontynuowania realizacji inwestycji. Ryzyko zawodowe na budowie ma też wpływ na koszty całej inwestycji - należy mieć na uwadze koszty związane z płatnością składek na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków - regulacja tego zagadnienia została zawarta w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa o ubezpieczeniach społecznych) – zgodnie z tą ustawą, stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grupy działalności ustala się w zależności od kategorii ryzyka ustalonej dla tej grupy. • Szacowanie ryzyka zawodowego na budowie Szacowanie ryzyka zawodowego na budowie polega na porównaniu poziomu ryzyka określonego w wyniku jego analizy, z poziomem uznanym za akceptowalny. W związku z oceną ryzyka zawodowego istnieje Polska Norma PN-N-18002: „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”. Zgodnie z tą normą należy dokonać szeregu czynności, aby prawidłowo i fachowo ocenić ryzyko zawodowe. Zalecane kroki to: 1) zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego, 2) identyfikacja zagrożeń, 3) określenie kto może być zagrożony, 4) oszacowanie ryzyka zawodowego, 5) wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego, 6) przegląd i aktualizacja oceny ryzyka W przedmiotowej literaturze opisuje się wiele metod szacowania ryzyka pracowniczego. Najbardziej dostosowane do celu i zakresu analizy problematyki procesu inwestycji budowlanej wydają się następujące metody: - analiza bezpieczeństwa na stanowisku pracy - polegająca na detalicznym opisie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy i ustaleniu związanych z nimi zagrożeń, - „co jeśli” - polegająca na przewidywaniu możliwych skutków odchyleń od zaplanowanych parametrów przez zadanie pytania: „co się stanie, jeśli....?” dla każdego analizowanego elementu, - Failure Modes & Effects Analysis (FMEA) - używana na ogół do analizy złożonych obiektów mechanicznych - polegająca na podzieleniu analizowanego obiektu na elementy i określeniu dla każdego z nich możliwych uszkodzeń i ich bezpośrednich i pośrednich skutków, - Drzewo Błędów - stosowana do analizy zdarzeń niebezpiecznych wywołanych zespołem czynników występujących równocześnie lub w określonej kolejności - co prowadzi do przyczyn powstawania zdarzeń wypadkowych, - STER - komputerowy system rejestracji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego. Zalecane jest, aby inwestor/pracodawca, realizował zadanie oceny ryzyka zawodowego nie tylko poprzez osoby kierujące pracownikami w jego imieniu ale także angażując osoby posiadające bardzo dobrą znajomość problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, technologii i organizacji pracy, tzw. specjalistów z zewnątrz na zasadzie outsourcingu. To rozwiązanie jest z pewnością najlepszym w sytuacji realizacji dużej inwestycji budowlanej, na której pracują czasem setki osób narażonych na ryzyko zawodowe. Przy ocenie ryzyka niezbędna jest wiedza, informacje i doświadczenia co do: - organizacji pracy a także wzajemnych relacji między pracownikami w procesie pracy, - stosowanych w procesach pracy materiałów, urządzeń i metod pracy, - rodzajów, prawdopodobieństwa, częstotliwości występowania oraz czasu trwania zagrożeń, - skutków narażenia na określone czynniki oraz zagrożeń związanych z tymi narażeniami, - norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ryzyka związanego z narażeniem na określone czynniki, Podstawowe działania które winny być podejmowane przez firmy budowlane w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy to: 1) określenie ogólnej polityki wykrywania i zapobiegania, 2) zapewnienie niezbędnych informacji, 3) uwzględnienie zagadnień bezpieczeństwa pracy w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji, 4) monitorowanie i przeglądanie efektywności przyjętej polityki. • Obowiązek informowaniaPamiętać należy, iż obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym (zgodnie z art. 226. Kodeks pracy) obciąża pracodawcę niezależnie od obowiązku prowadzenia szkoleń w zakresie bhp. Za spełnienie tego obowiązku może być uznane poinformowanie pracownika w trybie przyjętym w zakładzie pracy lub przekazanie poszczególnym pracownikom informacji na piśmie za pisemnym pokwitowaniem odbioru złożonym do akt osobowych lub zamieszczenie informacji w regulaminie pracy o: - rodzajach czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych i o poziomie (stężeniach, natężeniach) tych czynników, - o wypadkach i chorobach, związanych z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem ich częstotliwości, - a także o niezbędnych do zastosowania środkach ochrony przed występującymi przy danej pracy zagrożeniami. • Odpowiedzialność pracodawcyObowiązek udowodnienia, iż pracownik został poinformowany o ryzyku zawodowym ma ścisły związek z odpowiedzialnością pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi przy wykonywaniu danej pracy gdyż niepoinformowanie lub niepełne poinformowanie pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy skutki prawne w sferze odpowiedzialności cywilnej za szkodę na osobie pracownika. Pracownik lub członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego: - dochodzić od pracodawcy odszkodowania za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową w takim zakresie, w jakim ta szkoda nie została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego uregulowanymi w ustawie ubezpieczeniu społecznym, - dochodzić od pracodawcy także odszkodowania za szkodę spowodowaną zachorowaniem na chorobę wywołaną warunkami pracy, ale nieujętą w wykazie chorób zawodowych, w takim zakresie, w jakim ta szkoda nie została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego uregulowanymi w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

ocena ryzyka zawodowego w budownictwie